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2011年玉医信息第十五期
点击次数: 1347 信息来源： 作者: 编辑: 发布时间：2011/6/19
第十五期（总第509期）
二○一一年六月十七日
[本 期 要 目]
★ 二甲复评 只争朝夕
★ 县医学技能竞赛 我院获团体第一
★ 脚踏实地“蹚出”临床路径之路
★ 我院接受浙江医高专教学基地评估
★ 廉洁自律 警钟长鸣
★ 简讯三则
二甲复评 只争朝夕
6月17日上午，我院在三楼学术报告厅召开二级甲等医院复评工作推进大会，落实下一阶段“二甲”复评工作任务。院领导、职能科负责人、科主任、护士长、二甲办成员参加了会议。
会上，杨善浦副院长对现阶段等级复评工作进行了点评，对下一阶段迎评工作进行了部署。他指出，目前，各科室工作开展不均衡，有诸多问题和不足，思想认识存在差异，资料准备不充分，医疗内涵建设仍需进一步加强。各科室要严格对照评审标准，逐条逐项对照标准。对于已经达标的部分，要求保持常态运行，形成良性运转并持续改进；应该达标而尚不完善的部分，要求认真查缺补漏，及时落实整改措施，确保达标；尚未达标难度较大的指标，医院将积极创造条件，制定切实可行的实施计划，并逐步完善提高，力争全面达标。
特别是，全院全员的“应知应会”、技术指标达标、急救打包演练、三级查房制度的落实及病历书写质量监控，是急待落实与强化。下一阶段，二甲办将对照评审标准，对各科室进行考核，逐个把关。
龚时贤院长强调，“二甲”复评工作时间紧、任务重、压力大，全院职工要进一步统一思想，理清思路，克难攻坚，以高度的责任感、紧迫感，全身心地投入到复评迎检工作中来。并提出了三点要求：一是上下齐心，确保各项工作落到实处；二是苦练内功，进一步强化医院内涵建设；三是严要求高标准，全力打好二甲复评攻坚战，确保“二甲”复评顺利通过。
据了解，二级甲等综合医院复评时间暂定为8—9月。为把迎评各项任务落到实处，医院已把创建指标层层分解落实到分管领导，相关部门和科室，实行目标责任制管理，责任到人。 （本 刊）
县医学技能竞赛闭幕 我院获团体第一
6月12日，玉环县第五届青年卫技人员医学技能竞赛正式拉开了帷幕，来自全县各医疗卫生单位的118名选手参加这次青年技能竞赛活动。我院共20名选手参赛。
本次比武分内科、外科、中医、医技、中药、药剂、护理等七个组进行，采取理论知识笔试和现场操作能力测试两种形式。短短的一天时间，通过全体选手紧张而激烈的角逐，我院选手以出色的表现，荣获团体第一的好成绩。具体获奖名单如下：
内科组（设一等奖1名、 二等奖2名、 三等奖2名）
黄锡通 一等奖 艾志文 二等奖 陈美霞 三等奖
外科组（设一等奖1名、 二等奖2名、 三等奖2名）
刘俊 二等奖
护理组（设一等奖1名、 二等奖3名、 三等奖4名）
林 霞、郭丽丹 二等奖
杨芳霞、颜春芳 三等奖
中医组（设一等奖 1名、二等奖1名 、三等奖1名）：
沈仁伟 一等奖
中药组（设一等奖 1名、二等奖1名 、三等奖1名）：
朱宏彪 三等奖
西药组（设一等奖 1名、二等奖1名 、三等奖1名）：
吴晨帆 一等奖 郑芳芳 三等奖
医技组（设团体一等奖 1名、二等奖1名 、三等奖1名）
阮婕、邓水堂、张刘兵 一等奖
据了解，这次技能竞赛由玉环团县委、县妇联、县卫生局联合举办，各项的一等奖获得者除了被授予“玉环县青年岗位能手”的称号，还进入县卫生系统“启明星”工程人才库。一等奖获得者若为女性，同时授予“玉环县巾帼建功岗位女能手”称号。 （本 刊）
脚踏实地“蹚出”临床路径之路
6月9日下午，我院在三楼学术报厅召开临床路径实施管理培训会，特邀台州医院信息中心陈凌平主任、曹坤工程师主讲，医教科、护理部、信息科工作人员及全院临床科主任、护士长参加了学习。
陈主任讲解了临床路径实施过程，并与大家分享了台州医院临床路径管理的先进经验。指出，临床路径管理是一种规范化诊疗管理模式，要求医护人员严格按照“路径图”开展医疗活动。实施是否成功，不仅要有领导的重视，更需医护人员的积极配合。全员参与是临床路径成功的关键。
曹坤工程师讲解临床路径实施过程中“变异”的处理，指出临床路径实施是可塑可控的，须注重过程控制和“变异”处理。路径一经实施，必须要认真控制“变异”。发现偏离标准，要及时调整路径内容和文本，使其符合自己的特点，保证试点有实际效果。
针对与会人员反映的“入径难”、“变异多”、“成果小”等情况，授课专家强调，“一年一小步，三年一大步。”临床路径管理是一个经验的积累的过程。医院要结合本院特点，建立一支严谨的开发、控制团队和一套完善的信息操作系统，健全考核制度与奖惩制度。 （本 刊）
我院接受浙江医高专教学医院评估
6月13下午，浙江省医学高等专科学科教务处领导一行2人来我院，对我院教学条件进行了评估，县卫生局有关领导陪同。
首先，杨善浦副院长就医院发展概况、学科建设、教学条件以及开展教学工作的特色和优势，向评估组作了详细的汇报。
评估组通过听取汇报、实地查看、交流座谈，了解了我院诊疗情况、实习生学习与生活状况，以及医院教学查房、基本操作、病例讨论及小讲课等落实情况，对我院教学状态、管理、水平、条件等进行全面评估。一致认为我院在带教方面积累了一定经验，无论是收治量、还是病种数完全能满足带教需要，但在带教能力上略显不足，可以加快步伐，各教研组增加与医学院校的横向联系，以便更快提高。
据了解，县卫生局在浙江医学高等专科学校订单式培养了35名全科医生，计划在玉环设立临床教学点。目前，已就教学医院的有关事宜签订协议。
近年来，我院相继成为台州学院、安徽医科大学、江西中医学院、九江医学院等教学医院，并承担我县乡镇卫生院进修培训工作。医院将这次教学医院评估工作作为我院规范、开展教学工作的动力和起点，并以此为契机，制定长远计划，着眼当前工作，不断提升自己，使医院临床教学工作更规范，教学质量再提高。 （本 刊）
廉洁自律 警钟长鸣
我院开展行风警示教育
6月13日晚，我院在三楼学术报告厅召开行风廉政警示教育会议，院班子成员及急诊科、ICU、神经外科、外科医生参加了会议。
近期，网民报料温州某些医院被曝医护人员醒脑静回扣事件，一时成为社会关注的热点。为进一步加强医院行风建设，深入开展纠正行业不正之风和治理医药购销领域商业贿赂，预防职务犯罪，我院召开了这次会议。
徐金女副院长通报温州“醒脑静”和杭州“依达拉峰”回扣事件概况。希望全院职工高度重视，引以为戒，珍惜自己的发展前程，不要有侥幸心理；平时诊疗过程中做到合理检查、合理用药，树立医务人员良好形象，杜绝此类事件在我院发生。
杨善浦副院长结合我院处方点评情况，通报了我院药品使用的基本情况，并从药品使用规范、不良反应、配伍禁忌等方面分析了不合理用药带来的严重后果。强调医生用药应坚持药物的安全性、有效性、经济性、适应性，决不要在经济利益的驱动下使用药品。
陈增瑞书记向大家介绍了当前医疗卫生领域反腐工作形势。指出，党风廉政建设和反腐纠风工作是医院一直常抓不懈的工作，也是医院的健康、稳定、和谐发展的基础。虽然近年来出现的回扣事件极少数人所为，但全院职工要对这些有悖于白衣天使崇高使命的现象认真思考，牢固树立“莫伸手，伸手必被抓”思想防线，真正做到以健康所系、性命相托的真诚取信于民。
会上，龚时贤院长作总结发言。他强调，对涉嫌收受医药回扣等违法违纪行为，将严格按照有关法律法规和相关规定进行处理。希望全院职工认清形势，严肃对待，牢记医务人员肩负的使命与责任，安分守己，在工作中不断提高医德修养，提高拒腐防变能力，更好地为患者服务。 （本 刊）
简讯：
1、6月10日下午，质控办组织内、外科系统质控员对全院现病历进行大检查。据了解，为提高病历书写质量，医院加大了对现档病历的监管力度，由每月一次抽查改为每月两次。 （本 刊）
2、6月15日下午，护理部召开护士长会议，院感科、保卫科分别对洗手方法和正确使用灭火器进行了再培训，要求护士长对科室所有成员进行再培训，医院将逐步开展考核，确保人人过关。 （本 刊）
3、今年7月底，我院将接受“台州市文明单位”复评。6月17日上午，我院在学术报告厅召开台州市文明单位复评动员会，陈增瑞书记作动员报告，要求全院职工将此项工作与“二甲”复评相结合，真正做到医德好、服务好、质量好、群众满意。 （本 刊）
