组织人事处为医院人力资源管理的归口部门，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作。

（一）根据党委要求，负责制定并组织实施医院中层干部队伍建设规划，负责医院中层干部的选拔任用、考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好医院干部换届工作，以及各级部门干部的考核评价工作。

（二）负责制订人力资源管理制度与政策，编制医院卫生技术人员配置计划、制定卫生技术人员配置技能要求及岗位说明书、建立招聘、职称晋升、考核管理体系并负责督导实施。

（三）负责制定年度用人用编计划，拟定招聘计划并组织实施招聘工作，完成员工考录及录用体检、考察及录用工作；

（四）负责各级各类人才工程选拔推荐及柔性人才引进管理工作、负责招才引智各类人才补助及房票补贴申请；

（五）负责职工人事档案管理、考勤管理、出入境管理、年度考核、合同签订及保险办理工作；负责职工新增、调入、调出、退休、返聘、离职等工作。

（六）负责岗位设置、各级各类专技职称晋升聘任及新员工转正定级、各类资格考试报名及审核，实施卫生高级职称自主评聘工作。

（七）负责职工工资核定及调整、各类津补贴、加班费、误餐费、社会保险及年终考核奖金等造册发放与管理工作。

（八）负责医院人事信息系统数据库的建设、维护和管理工作；负责各类人事统计报表工作。

（九）完成上级主管部门和集团党委交办的其他工作。