大动作！第一次自主评审，33名高级专业技术人员脱颖而出

完善的制度链条

严谨的流程设计

严肃有序，公平公正

玉医健共体集团首次

卫生高级专业技术资格

自主评审会议圆满完成

12月15日，玉环市人民医院健共体集团举行有史以来第一次高级职称自主评聘，共33名专业技术人员顺利通过评审，结果正在公示中。

市卫健局党工委副书记、副局长林金玉到会致辞，她强调高级职称评审务必坚持评审条件、严格执行政策，做到实事求是、公平公正，实现竞争择优、优秀人才脱颖而出的用人机制。集团党委委员王晓军宣读评审纪律，集团党委书记、高评委员会主任陈增瑞在会上通报了高评前期工作和申报对象资格审查情况，市人力社保局领导也亲临现场指导。

会上，现场组织专家学习省卫生计生委、省人力社保厅《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》和省卫生计生办公室、省人力社保厅办公室《关于印卫生高级职称评自主评聘改革政策解答的通知》。

此次参评对象来自玉医健共体集团总院、中医院分院、坎门分院、大麦屿分院共59名符合条件的专业技术人员参评。

专家组严格评审 纪律严明

评审分为专业组评审和高评委评审两个阶段。高评委共17人，专业组分为医疗组、护理组。专业组评委由地市级外聘专家和在评审当天集团专家库随机抽取共15人名专家组成。

通过医院职能打分，专家组专业评审，多维度对评审对象医德医风、临床服务能力，和解决疑难问题能力，研究创新能力进行量化评价，突出体现卫生技术人员日常工作表现和业绩，更真正反映个人专业水平和能力。

在本次评审工作中，严格按照“三公开，两公示”要求，公开实施方案、公开评聘程序、公开岗位任职条件，并对竞聘对象的材料公示，评聘后拟聘人选公示。

评聘中来自三家医院的纪检监察人员全程监督。评审现场纪律严明，严肃有序。整个评审过程，所有参评对象的申报材料、论文成果均在局域网中呈现，专家的评审结果也在线上提交。

据了解，根据省医共体建设工作要求，从2018年起，卫生高级职称评聘权限下放到三级医院、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘改革。

全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革，坚持自主评聘与岗位管理制度相衔接，按需设岗、竞聘上岗、按岗评聘、评聘合一；坚持自主评聘和政府监督管理相适应，确保评聘质量；坚持评价与使用结合，鼓励医务人员安心临床工作；坚持公开、公正、竞争、择优，保障医务人员平等参与权。

玉环市人民医院健共体集团实体化运作以来，首次举行高级职称自主评聘。集团制定了高级职称评聘标准有具体的评聘方案，评聘条件、评聘细则、量化考核指标。评审根据量化评分、专家组评分，最终高评委综合评估投票确定。

通过紧张有序的评审，共有33名顺利通过评审，其中正高7人，副高26人。